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成事在人丨李微:谋事在人 成事更在人

时间:2020-07-05 09:22:27

编者按


  今年4月,沈莹副省长在农投集团调研时强调,要继续大力弘扬“成事”文化,营造干事创业的浓厚氛围,使大家心往一处想,劲往一处使,一心一意谋发展,形成推动企业高质量发展的强大合力。


  触摸奋斗的细节,才知“成事”之深刻;远眺未来的格局,方晓“成事”之深远。按照集团“四创四争”特色党建品牌创建活动部署,“成事在人”主题征文活动于日前在全集团范围内火热展开:一篇篇生动的进取文章浓墨重彩,一条条清晰的成长跑道朝气升腾,一幅幅亮丽的成事画卷渐次写实……

  在这样一个特殊的时期,这些文字必将成为一笔宝贵的精神财富,必将在新时代为农投高质量发展注入强大的精神力量。让我们沿着这条由文字铺设的精神之路走近农投,驻足聆听发展的脉搏,用心感受奔跑的活力,关于“成事”的思考将一一呈现……



谋事在人 成事更在人


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  农投集团自诞生伊始,便以“成事”为目标。用农投人的话说:

  “以结果为导向,以成事论英雄;

  看过程更看结果,成事才是真英雄;

  除了成事,别无选择!”

  社会化的企业,首先必须生存;竞争的存在,促使企业以进化论的形式选择生存的方式。同样,员工作为企业的一份子,同时又是社会化的人,都离不开做事,因为人的各种素质要在做事中形成,人的潜能要在做事中挖掘,人的能力要在做事中展现,人的价值要在做事中实现。每个个体和团队想要发展都离不开做事,但也恰是因此,“做事”成为了对个体和团队最浅层次的要求,“做事”仅仅是基础,而“成事”才是事业发展的关键,只有做成事,才能将战略规划变成现实、才能将事业蓝图落地成真,因此,我们农投不仅仅要做事,更要成事,农投集团倡导并践行成事文化。

  成事的标准:实现目标、成本最低、事半功倍、反响良好。

作为农投人,同时也是党员,又是中层干部,“成事”思想时刻萦绕心头。

  那具体,要怎样成事呢?

  一、“想干、会干”,争做素质提升的示范员

  要做事情,就会遇到问题。与其临渊羡鱼,不如退而结网。作为财务人员,各种政策不时在制定、修改,就如疫情期间的各种免税和扶持政策。这就需要我们财务人员时刻保持学习状态,像是吸水海绵,海纳百川,有容乃大。提升自己的业务素质乃至全面素质,这是做事情的前提条件。

  有问题,就得解决问题。首先就要充分发挥主观能动性--“想干”。

  面对问题,不将问题丢给别人,不将问题留给以后,解决问题需及时。不在工作中留下“地雷”,要敢于“排雷”。业务上争做素质提升的示范员。部门下发的任务,自己职权范围内,那是责无旁贷;与他人有交集,要第一时间沟通,还要经常沟通。合作工作要更细致,沟通要及时,有矛盾要合情、合理、有效解决。

  以上完成了“想干”的准备,后面就是要“会干”了。

  这个问题可就难了。没有一个学校的老师会教怎么能“会干”。知识的储备是个人修养,但个人修养不代表个人能力。假使一个人的头脑中有500本书,这只能说他用了很多时间去看书,并不意味着这500本书他都精通,更不用说成为500个专业的精英。我觉得应该学习“乐高大师”,仅用基础积木,就可以拼出天鹅堡,甚至是林肯头像,真实度极高。材料简单,但作品是大师级的。我不是大师,但我崇拜大师。因此自己认清自己,要清楚:我的职务是什么,我的责任是什么,我的目标是什么。我有哪些办法,有哪些资源。哪些事我能做,哪些事我能办到。我一直认为,条条大路通罗马。我可能找不到最简单的办法,但我一般会找到最麻烦的办法。最麻烦的办法,至少它也是一种办法,至少能完成任务。因此我可以在最麻烦的基础上去优化,找到次最麻烦,然后找到次次最麻烦……时间允许的话我的最终方法会无限接近最优方法;时间有限制,至少最后我会找到我的最优化方法。这是我能做到的。

  成事的标准:实现目标、成本最低、事半功倍、反响良好。

  二、“敢干、干成”,争做创造佳绩的领航员

  习近平总书记多次提到:敢于担当责任。

  农投集团走过2019年的企业初创期,面对2020年的疫情,面对企业发展的大势,为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实沈莹副省长在农投集团调研时的指示精神,按照《农投集团党委关于开展“四创四争”特色党建品牌创建活动的实施方案》的统一部署,细化到财务部门的任务与责任,真可谓任重而道远。然而士不可以不弘毅。事情都是从无到有干起来的。在农投人的奋进路上,长征精神、亮剑精神、阿甘精神、工匠精神“四种精神”是我们的精神坐标,“想干事、敢干事、能干事、干成事”的成事文化是我们的前行航灯,我们众志成城,在集团党委的领导下,拧成一股绳、合力创“共赢”,争做创造佳绩的领航员。

  三、“有意愿、有能力”,争做群众满意的服务员

  农投的目标是远大的,员工们的未来是美好的。

  我们有强烈的意愿去发展,去壮大。

  随着集团总部及下属各分、子公司规模不断扩大,业务不断扩展,也带来了财务部门工作量的激增。中层干部在部门中起着是承上启下的作用,因此要做到下属企业上报的数据能及时汇总,领导的要求能及时下达。做到在我这里不耽误,做企业发展的推手,争做群众满意的服务员。

  四、“有勇气、有平台、有标准”,争做拒腐防变的监督员

  发展的途中,总会有荆棘。

  面对困难要有勇气,不放弃!

  农投儿女的奋斗精神有目共睹,从每晚加班的灯火中,从休息日打印机的工作声中可见一斑。

  有着优秀的集体、蒸蒸日上的事业,我要更加严格要求自己,不忘初心,始终以党员标准严格要求自己,工作中恪守职业操守,做到不行贿、不受贿、不索贿,争做拒腐防变的监督员。

农投集团在黑龙江有着它的历史使命,我在农投集团也有着自己的责任担当。作为农投的一员,我与农投密不可分。农投的荣辱即是我的荣辱。农投的成功,我也感同身受。




编辑:曲显昊

编审:侯庆雄 樊成博