近日，黑龙江省国资委出资企业党建品牌发布会在华旗礼堂隆重召开，会议发布了出资企业20个优秀党建品牌。其中，农投集团“四创四争”特色党建品牌和金谷大厦“三+三促三提升”党建品牌获评“省国资委出资企业优秀党建品牌”。

“三+三促三提升”推动“融合”党建 

创新引领企业高质量发展

　　一、背景简介

　　黑龙江金谷大厦有限公司成立于1996年8月，隶属于黑龙江省农投集团，是集客房、餐饮、会务于一体的四星级商旅酒店。作为省内国企酒店的龙头企业，金谷大厦党支部肩负着政治责任、经济责任和社会责任，在市场经济运营中始终坚持以“三+三促三提升”党建体系为引领，与时俱进、稳健经营。时刻秉承“想得周到、做得细致、家的感觉”经营服务理念，以开放的思维、创新的手段、求实的态度、严谨的作风、至诚的初心和优质的服务，精心培育打造金谷大厦行业品牌，树立百年金谷的企业风向标，充分发挥国企示范、带动、辐射作用。

　　二、主要做法

　　（一）强化“党建+政治引领”，促进能力素质提升。

　　政治引领：坚持“两个一以贯之”，规范现代企业治理，全面推进“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”和党政“一肩挑”领导体制。完善“三重一大”决策机制，把党的领导融入公司治理各环节，实现机制优势向治理效能转化，构建层层覆盖、传导有力、运行有效的全面从严治党责任体系和工作机制。

　　战略引领：审时度势研判企业发展定位，确立战略经营目标，强化顶层设计，以“国企品牌和信誉”为路径，巩固地域优势、国企优势、口碑优势、行业优势，围绕“做强做优做大”强基固本，提升酒店服务软实力。

　　思想引领：以创建“五型”党组织为目标，严格落实“第一议题”制度，建立“三级联动”学习模式；创新“四个一”学习机制，采取“学习常态化+理论更新化+学习成果转化”，使学思用贯通，知信行统一。通过开展主题教育，不断用党的创新理论、党的教育实践促进经营发展，以经营发展促进党的建设。

　　文化引领：金谷大厦党支部以培育卓越的执行力文化为引领，搭建“融合课堂”，促进文化理念融入管理和业务全过程。创建“青干培训班”，牢固树立“党管干部”“以人为本”的人才管理观念，实施育才、留才机制，优化成长路径，锻造高素质专业化队伍。打造“金谷党建文化长廊”，以追求卓越的企业文化和团队精神，激励干部职工凝聚思想共识、激发奋进力量，树立爱党爱国爱企情怀。

　　（二）强化“党建+生产经营”，促进经济效益提升。

　　提升运营管理。三年疫情酒店行业复苏缓慢，外部经济环境和内部运营压力较大。在党支部带领下，公司及时调整战略部署、优化经营策略，拓宽业务渠道，深入开展主题营销工作，陆续推出“房+N”等组合产品。挖潜门廊经济、大堂经济等潜在资源，持续丰富调整产品种类；开发东北菜、开江鱼及私人定制宴等主题套餐；开展全员营销、直播带货。“农投金谷冰屋火锅”荣登央视等众多主流媒体，200余个客户端、100余个网站同步推送，影响辐射新闻粉丝达2.73亿人，实现了较好的经济和品牌效益。

　　提升创意经济。酒店围绕主业与文旅业、夜经济、网红经济等新经济形态互促融合发展，发展冰雪经济和创意设计。打造“金谷冰屋火锅+美食集市”，推出“农投金谷，黑土优品”创意场景，举办龙江非遗主题展。党支部牵头与生物技术公司合作研发“五常大米”和“鲜食玉米”口味冰淇淋，在国资央企助力东北全面振兴座谈会上展示品鉴，获得一致好评。

　　提升服务质量。党支部实施“六有”管理模式，全面提升服务质量和客户满意度。通过打造一站式的服务举措，为宾客提供全方位、便捷高效的服务体验，使得金谷大厦及子公司金谷商务酒店携程评分由4.7分提升至4.8分。

　　（三）“党建+群团建设”，促进管理效能提升。

　　党支部带领团队始终秉承“一线服务宾客，二线服务一线，管理人员服务员工”的宗旨，以推动企业文化落地生根、促进酒店服务窗口效能充分发挥为载体，深入推进群团建设工作。

　　彰显社会责任和担当作为。党支部心系社会责任和公益事业，关爱留守儿童等社会弱势群体，组织开展“岁寒情意浓 慰问暖人心”慈善拍卖，“以艺抗疫 金谷有我”线上云联欢及“情系桑榆晚，浓浓敬老情”等活动。为响应国家助力乡村振兴战略号召，党支部向梨中村派驻驻村工作人员，采取“党建引领+乡村治理”模式，创新开展“农投金谷积分超市”建设，汇聚乡村振兴发展正能量。

　　发挥党员示范引领作用。金谷大厦将党建品牌创建与党员模范带头作用有机结合，深入开展“我是党员，请向我看齐”等系列活动，打造“1+N”工作模式，党员主动亮身份、亮职责，带头为宾客提供优质服务，促进党建活动助推服务品质提升，形成了干部有担当、党员有激情、职工有信心的工作氛围。疫情期间，支部书记带头、党员干部共同参与，先后8次、累计完成1.1万人次1.5万余间客房防疫保障接待任务。公司党员积极响应号召，自觉投身于慰问援鄂医护家属、下沉社区、无偿献血等工作，用实际行动展现了党员的责任担当和社会责任意识。2020年以来，先后有13名年轻骨干向支部递交了入党申请书，党群关系更加和谐融洽，工作积极性和主动性更加高涨，酒店的服务品质不断提升，宾客满意率提升到98%，进一步提升了酒店的社会形象和影响力。

　　充分密切党群干群关系。党支部重视倾听员工和基层声音，以推动企业创新和改进，确保党建工作增强员工在酒店的归属感和企业文化的认同感。公司党支部常年坚持“五必谈”“五必访”、常态化开展“我为群众办实事”等实践活动，搭建“金谷港湾”，旨在让党员干部深入基层、群众，了解并主动解决实际困难，为群众办实事、解难事，拉近党员干部与群众的距离，增强基层组织的凝聚力和战斗力。

　　促进群团组织建设。公司党支部不断丰富人才培养选拔机制，实施“服务明星”评选活动，对前台、餐饮等一线岗位举办技能大练兵。根据行业定位，创建“链上党建”，实施对标一流企业工作目标。通过“一帮一、双促进”载体，与业界标杆及集团内部企业开展观摩学习、交流经验、资源共享、活动联办、业务联动，实现支部和党员之间的良性互动，将党建工作的政治优势更好的转化为企业经营发展优势。

　　三、取得成效

　　（一）经营业绩大幅提升。2023年，实现营业收入3356.86万元；完成利润总额210.81万元，较2019年同比增幅69.09万元。一年内迅速恢复疫情前盈利水平并有所提升。三年以来，面对经济下行压力加剧及疫情影响的双重压力，金谷大厦累计实现营业收入11169万元，在生产经营成果中充分展现了党建工作引领成效。

　　（二）管理效能显著增强。通过创建“五型”党组织，增强了干部职工对党的事业的认同感和使命感，政治理论水平、党性修养、业务技能大幅提升，在工作实践中展现出更高的效率和专业素养，宾客满意率不断提升。

　　（三）精神文明建设成果显著。党的建设引领企业文化过程中，潜移默化影响了员工的思想、行为和工作态度，员工精神得到升华，形成了共同的价值观和企业文化认同，推动了公司精神文明建设，形成了良好的企业文化和道德风尚。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“省级文明单位标兵”“黑龙江省工人先锋号”等百余项殊荣。

编辑：赵博言

编审：侯庆雄 樊成博