根据省委、省政府关于“十四五”期间人才队伍建设规划部署要求，为进一步深化黑龙江农投数字农业产业园有限公司（以下简称农投产业园公司）对标对表国内同行业一流企业改革要求，加快建立以经营业绩和目标结果为导向的市场化运营机制，拓宽选人用人视野，优化国有企业领导班子专业结构，更好更快地服务权属企业黑龙江农投数字农业科技有限公司（以下简称数字农业）经济发展，决定开展所属数字农业公司经理层成员“揭榜挂帅”工作，面向社会公开招聘数字农业公司总经理（职业经理人）岗位。现将有关事项公告如下：

　　一、企业简介

　　数字农业公司成立于2019年11月，系农投产业园公司全资子公司，公司注册资本2,000万元。数字农业公司以粮食数字化供应链平台项目建设为基础，将深化与金融机构合作创新“粮食产业+互联网+金融供应链”服务模式，提升在金融、物流、仓储等方面的粮食流通综合服务能力。同时以“数字赋能乡村农业振兴”为理念，推进电商业务，让农产品销售渠道畅通无阻，提升龙江农产品品牌价值及市场影响力。2023年营业收入68,066.5万元，利润总额644.75万。

　　二、选聘岗位

　　数字农业公司总经理1人（职业经理人）

　　三、选聘条件

　　（一）基本条件

　　1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，执行国家的法律法规，遵守农投集团各项规章制度，忠诚于农投事业；

　　2.具有良好的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险控制能力、处理复杂问题能力和应急处突能力，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；

　　3.具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉现代企业管理与安全生产管理，精通电商和新媒体推广运作模式，熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际市场及制度规则；

　　4.具有强烈的事业心和责任感，勇于负责、敢于担当、善作善为、清正廉洁，有良好的职业素养和从业记录；

　　5.有下列情形之一者不得参与竞聘：

　　（1）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

　　（2）品行不端，处于个人失信被执行期间的；

　　（3）上一年年度考核结果为“基本称职”及以下等次的；

　　（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

　　（5）其他不符合国有企业管理人员选拔任用有关规定的。

　　（二）岗位职责

　　1.根据市场发展和公司线上电商的战略规划，制定电商市场营销战略、营销推广计划及产品研发的监督管理；

　　2.负责分析市场需求、竞争态势、行业咨询等数据信息，根据公司品牌和产品特点，进行网络营销和电商方案的策划与实施；

　　3.负责公司产品整体在线上电商市场营销管理工作，推动延伸粮食产业链、提升价值链、打造供应链。

　　4.负责产品市场推广和品牌宣传，开发、整合数字营销资源，建立有效的推广渠道，打造孵新助农销售的电商。

　　5.负责电商市场营销团队/推广团队管理体系的建设和改进；

　　6.负责公司运营管理制度建设，运营团队的人员管理；

　　7.完善电商孵化基地供应链，开展电商带货活动；

　　8.完成上级领导交办的其他临时性事务。

　　（三）揭榜任务

　　1.完善产业园区电商孵化基地供应链，开展月度电商带货活动，助力产业园区电商业务蓬勃发展，让农产品销售渠道畅通无阻，经济效益显著提升。培养出一批优秀的直播与短视频营销人才，为园区的长远发展提供有力支撑，助力园区在激烈的市场竞争中立于不败之地；

　　2.打造公司自有品牌，提升品牌的美誉度，进一步打开产品的销路，塑造良好的品牌形象。在抖音、快手等平台打造视频号、公众号等新媒账号，展现黑龙江的老字号食品、优秀农产品的视频；

　　3.扩大电商规模，把孵新助农销售产业园区的电商，与市、县、镇村级电商服务点结合，构建起完善的电商服务生态；

　　4.开展培训孵化业务：定期举办直播与短视频营销人才培训班，携手新媒体团队走进农业基地，助力农产品的销售；

　　5.打造数字经济农业科技产业园区的县域直播间，让龙江的优势县域农产品，在产业园区有销售展示的窗口，为其提供电商服务和渠道销售产业链的完善合作共赢。

　　6.具体揭榜指标为GMV（商业交易总额）和净利润等经济指标，请揭榜者自提，指标应具有一定挑战性。

　　（四）岗位任职资格

　　1.熟悉现代企业经营管理及农业领域涉及的专业知识、政策法规和市场情况；富有敏锐的市场意识，市场开拓能力，过硬的计划执行力，良好的识人用人能力；熟练掌握各个电商平台媒介投放、内容营销、线上市场推广方式，并有丰富的运营实战经验；精通互联网、电子商务等相关行业，能较好地把握电子商务平台发展趋势和动态；了解国内外大宗农产品市场行情，有稳定的市场资源渠道；拥有农业产业链资源和投融资渠道资源。具备较高的政治素养，较强责任心和执行力、团队管理能力，有较强的市场判断力和开拓能力、优秀的沟通能力、公关能力及商务谈判能力。

　　2.具有较强的组织能力、抗压能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力，具有良好的执业操守、道德品质、经营能力和综合管理能力，具备大局观和良好的团队管理能力，具有较强的文字功底，能独立撰写理论文章、经验材料等各类文字材料；

　　3.具有大学本科及以上文化程度，具备现代企业经营管理知识和专业技能；

　　4.年龄一般不超过50岁，特别优秀的人才可适当放宽。

　　四、薪酬待遇及考核评价

　　（一）薪酬待遇

　　总经理（职业经理人）薪酬结构包括包括基本工资、绩效工资，绩效工资根据年度经营业绩考核结果和公司有关规定发放；福利待遇为五险一金、带薪年假、年度体检、节假日福利等。可探索实施超额利润分享、项目跟投、项目分红等多种方式的激励措施。

　　（二）考核评价

　　总经理（职业经理人）考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行试用期、年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

　　五、选聘程序

　　（一）报名

　　采取自愿报名方式进行，竞聘者通过前程无忧平台投递简历并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，包括但不限于:身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》、职称证书、职业（执业）资格证书等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。报名截止时间：2024年4月12日17:00。

　　招聘网站地址：

　　（二）资格审核

　　严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件、短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

　　（三）竞聘测试

　　资格审查合格者需参加面试，按照最终得分从高到低排序，确定岗位通过人选。具体测评形式以发布通知为准。

　　（四）确定人选

　　根据竞聘测试情况，结合个人工作经历，综合研究拟考察人员，报农投产业园公司党组织研究。

　　（五）背景调查。

　　对数字农业公司拟聘人员进行背景调查，调查内容包括应聘者学历真伪、原单位职务、工作职责、工作表现、离职原因、职业操守及有无本本通知不得参与竞聘规定中不得聘用的情况。向人选所在单位纪委或党组织征求其廉政情况意见。对人选干部人事档案“三龄两历一身份”等进行查核。

　　（六）讨论决定

　　综合测试测评及考察情况，形成人选使用意见，召开党委会讨论决定。对拟聘人选在适当范围进行公示，公示期为5个工作日。

　　（七）聘用任职

　　公示期满，对无问题及无异议的拟聘任人员履行聘任程序。

　　六、纪律监督

　　（一）资格审查贯穿选聘工作全过程，凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合条件的，一经发现核实，立即取消下一环节资格，录用后发现的取消录用资格。

　　（二）在招录过程中报考者如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。

　　（三）报考人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。

   黑龙江农投数字农业科技有限公司

              2024年4月8日