一、选聘企业与岗位
权属二级企业总会计师岗位7名。
权属二级企业财务部门负责人岗位1名。参股企业总会计师岗位1名。
参股企业财务部门负责人岗位2名。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，执行国家的法律法规，遵守农投集团各项规章制度，忠诚于农投事业；
2.具有良好的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险控制能力、处理复杂问题能力和应急处突能力，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识;
3.具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉财务金融管理，了解财务共享等智能化、数智化财务领域知识，熟悉农业、粮食、酒店服务、建筑、资本管理等行业，熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际市场及制度规则；
4.具有强烈的事业心和责任感，勇于负责、敢于担当、善作善为、清正廉洁，有良好的职业素养和从业记录;
5.有下列情形之一者不得参与竞聘：
（1）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
（2）品行不端，处于个人失信被执行期间的；
（3）上一年年度考核结果为“基本称职”及以下等次的；
（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
（5）其他不符合国有企业管理人员选拔任用有关规定的。
（二）岗位任职资格
1.总会计师岗位
面向集团内部：
（1）具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业本科学历以上学历；一般应当具有中级会计师及以上财经类专业职称；
（2）一般应当在集团二级企业部门正职岗位和副职岗位工作累计3年以上；
（3）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、监督控制能力、处理复杂问题和突发事件能力;具备较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
（4）具有良好的职业道德操守和个人信用记录；
（5）特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。
面向社会：
（1）具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业本科学历以上学历；年龄在50岁以下；一般应当具有中级会计师及以上财经类专业职称；
（2）一般应当具有累计6年以上集团企业工作经历或者与企业经营管理、国有资产监督管理业务相关的经历，熟悉相关金融和资本运营业务，并实际从事财务会计、资产管理、审计、金融或相关工作；
（3）一般应当在集团企业财务、审计或相关部门、所属企业部门正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；
（4）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟协调能力、监督控制能力、处理复杂问题和突发事件能力;具备较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
（5）具有良好的职业道德操守和个人信用记录；
（6）特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。
2.财务部门负责人岗位
面向集团内部：
（1）具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业本科学历以上学历。一般应当具有中级会计师、中级审计师等专业职称；
（2）一般应当在集团二级企业财务、审计或相关部门工作时间3年以上；
（3）具有一定的经营管理能力、沟协调能力、监督控制能力、处理复杂问题和突发事件能力;具备一定的开拓创新精神和市场竞争意识；
（4）具有良好的职业道德操守和个人信用记录；
（5）特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。
面向社会：
（1）具有财务、会计、审计、金融、经济管理等相关专业本科学历以上学历；年龄在40岁以下。一般应当具有注册会计师执业资格或者中级会计师、中级审计师等专业职称；
（2）一般应当具有累计5年以上集团企业工作经历或者与企业经营管理、国有资产监督管理业务相关的经历，熟悉相关金融和资本运营业务，并实际从事财务会计、资产管理、审计、金融或相关工作；
（3）一般应当在集团企业财务、审计或相关部门、所属企业部门副职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；
（4）具有一定的经营管理能力、沟协调能力、监督控制能力、处理复杂问题和突发事件能力;具备一定的开拓创新精神和市场竞争意识；
（5）具有良好的职业道德操守和个人信用记录；
（6）特别优秀或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格条件。
3.列入国家和我省会计领军人才培养计划的，可优先考虑。
三、选聘程序
（一）报名
采取自愿报名方式进行，竞聘者通过前程无忧平台投递简历并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，包括但不限于:身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》、职称证书、职业（执业）资格证书等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。
报名截止时间：2024年6月7日18:00。
招聘网站地址：
（二）资格审核
严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件、短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。
（三）竞聘测试
资格审查合格者需参加笔试和面试，按照最终得分从高到低排序，确定各岗位通过人选。具体测评形式以发布通知为准。
（四）确定人选
根据竞聘测试情况，结合个人工作经历，综合研究拟考察人员，报集团党委研究。
（五）组织考察
组织考察综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查核有关资料、同考察对象面谈等方式进行，通过正反向测评全面考察评价人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现。向人选所在单位纪委或党组织征求其廉政情况意见。对人选干部人事档案“三龄两历一身份”等进行查核。
（六）讨论决定
综合测试测评及考察情况，形成人选使用意见，召开党委会讨论决定。对拟聘人选在适当范围进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用任职
公示期满，对无问题及无异议的拟聘任人员履行聘任程序。
四、纪律监督
（一）资格审查贯穿选聘工作全过程，凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合条件的，一经发现核实，立即取消下一环节资格，录用后发现的取消录用资格。
（二）在招录过程中报考者如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。
（三）报考人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。
黑龙江省农业投资集团有限公司
2024年5月28日
编审：侯庆雄 樊成博
